1 – Définition du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Il vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle du salarié en lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle tout en exerçant une activité rémunérée.

2 – Durée du contrat

Le contrat de professionnalisation peut avoir une durée variable, généralement de 6 à 12 mois, en fonction du niveau de qualification visé et des dispositions légales en vigueur.

3 – Formation en alternance

Le salarié en contrat de professionnalisation alterne entre des périodes en entreprise, où il exerce son activité professionnelle, et des périodes en centre de formation, où il suit des cours théoriques liés à sa qualification.

4 – Public concerné

Le contrat de professionnalisation s’adresse à un public large, comprenant les jeunes de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats spécifiques, ainsi que les personnes en situation de handicap.

5 – Rémunération

Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie d’une rémunération, dont le montant varie en fonction de son âge, de son niveau de qualification et de la convention collective applicable.

Elle est généralement calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

6 – Formation et qualification préparées

Le contrat de professionnalisation est lié à la préparation d’une qualification professionnelle reconnue par l’État, allant du CAP au niveau d’enseignement supérieur.

7 – Obligations de l’employeur

L’employeur s’engage à dispenser au salarié une formation pratique en lien avec la qualification visée.

Il doit également lui désigner un tuteur chargé de l’accompagner et de l’évaluer tout au long de son contrat.

8 – Obligations du salarié

Le salarié en contrat de professionnalisation s’engage à suivre assidûment sa formation théorique et pratique, à respecter les règles de l’entreprise, à effectuer les tâches qui lui sont confiées et à se présenter aux épreuves d’évaluation prévues.

9 – Avantages pour le salarié

Le contrat de professionnalisation permet au salarié d’acquérir une qualification professionnelle, de développer des compétences pratiques, d’améliorer son employabilité et d’obtenir une rémunération pendant sa formation.

10 – Modalités de fin de contrat

À la fin du contrat de professionnalisation, le salarié obtient la qualification professionnelle préparée.

Selon les cas, il peut être embauché par l’entreprise, poursuivre ses études, rechercher un nouvel emploi ou bénéficier d’aides spécifiques à la transition professionnelle.