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Modalités pratiques

Public :

Cette formation s’adresse aux professionnels encadrant des alternants.

Prérequis :

Aucun prérequis n’est nécessaire.

Les moyens techniques et pédagogiques :

      • Support pédagogique
      • Mises en situation
      • Exercices pratiques

Le suivi et les modalités d’évaluation :

      • Questionnaire pré-formation
      • Test de positionnement pré-formation
      • Évaluation des compétences tout au long de la formation
      • Feuille de présence, par demi-journées, signée par le stagiaire et le formateur.
      • Grille d’évaluation à chaud.

Nombre de participants :

Groupe limité à 8 personnes

Type de formation :

En face à face ou en groupe, en intra ou en inter.

Modalités pratiques :

      • Formation dans les locaux à Schiltigheim.
      • La formation, l’accès et les conditions d’accueil sont adaptés à la personne en situation de handicap.

Durée : 2 jours, soit 14 heures.     |    Horaires : 9h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00

Tarif :850,00 €, net de TVA par personne.

Accessibilité : le centre de formation est situé dans un établissement recevant du public de 5ème catégorie, répondant aux normes d’accessibilité et accueillant les personnes en situation de handicap.

Contact : Marilyn KEITH BALTZER – 09 73 456 455 – secretariat@precellence.alsace

Conditions d’accès : sur dossier, avec des tests d’entrée en formation et un entretien. La formation, réalisée en alternance, nécessite la signature d’un contrat avec une entreprise d’accueil (le centre peut vous accompagner à trouver celle-ci).

Poursuites professionnelles possibles : BAC+3 Office Manager; BAC+3 Responsable des Ressources Humaines et de la RSE; Assistant Juridique; Assistant de service ou de cabinet juridique, Création d’entreprise.

Les parcours de formation sont réalisés en présentiel pour une meilleure qualité d’enseignement.

Objectifs de la formation 

  • Acquérir les compétences nécessaires pour accompagner efficacement les alternants. développement durable et RSE au sein de l’entreprise
  • Maîtriser les aspects réglementaires et législatifs liés au contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
  • Développer des compétences relationnelles et pédagogiques pour favoriser un environnement d’apprentissage optimal.