YparéoRSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises
Modalités pratiques
Durée : 1 an | Rentrée / Délai d’accès : 14 septembre 2023
Rythme d’alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise
Pré-requis : bac+2 ou diplôme / certification de niveau équivalent, une première expérience professionnelle souhaitée en lien avec les ressources humaines, la maîtrise des outils bureautiques et internet, un niveau rédactionnel et une expression orale corrects.
Tarif : formation en alternance, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation. La formation est prise en charge par des financeurs (OPCO, Région, Pôle Emploi, etc…), gratuite pour les apprenants qui sont rémunérés durant toute la période de formation.
Accessibilité : le centre de formation est situé dans un établissement recevant du public de 5ème catégorie, répondant aux normes d’accessibilité et accueillant les personnes en situation de handicap.
Contact : Marilyn KEITH BALTZER – 09 73 456 455 – secretariat@precellence.alsace
Conditions d’accès : sur dossier, avec des tests d’entrée en formation et un entretien. La formation, réalisée en alternance, nécessite la signature d’un contrat avec une entreprise d’accueil (le centre peut vous accompagner à trouver celle-ci).
Poursuites professionnelles possibles : Master, Chargé(e) de RH ; Chargé(e) d’études et de données sociales ; Responsable administratif du personnel ; Chargé(e) des relations sociales ; Chargé(e) de projet et de mission RH ; Chargé(e) du développement RH ; Consultant RH ; Création d’entreprise
Les parcours de formation sont réalisés en présentiel pour une meilleure qualité d’enseignement.
Description du métier préparé
(Code ROME correspondant au métier : M1502)
Le/la Responsable RH exerce ses fonctions dans des grandes entreprise et des PME-PMI, la diversité de ses missions varient selon la taille, le mode d’organisation et le domaine d’activité de la structure.
Le/la RRH assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle du service des ressources humaines.
Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement, la formation des collaborateurs ou encore de la gestion de la paie.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise
- En accord avec la direction, le/la RRH détermine les stratégies et la politique RH de l’entreprise.
- Répondre aux différentes demandes de l’ensemble du personnel et de la direction sur les domaines RH et accompagner l’ensemble de leurs décisions.
- Après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, le/la RRH mène en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de la société.
- 315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- 315n : Études et prévisions, établissement de stratégies
Objectifs de la formation
- Acquérir les bases théoriques et s’approprier les concepts et outils d’une démarche développement durable et RSE au sein de l’entreprise
- Découvrir et comprendre les principes et enjeux du développement durable
- Gérer les relations avec les différents acteurs de l’entreprise et les représentants du personnel
- Développer une politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace et un plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal et la stratégie de l’entreprise
Programme de la formation
Les unités d’enseignement compris dans la formation :
- UE1 : Gestion d’entreprise
- UE2 : Communication
- UE3 : Management
- UE4 : Outils et supports RH
- UE5 : Techniques RH
- UE6 : Compétences pro RH
- UE7 : Valorisation des compétences professionnelles
Vous avez la possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Etudes de cas
- Oraux
- Challenge
- Examen final composé d’un rapport d’activité, un dossier projet, un livret d’employabilité
Quelques chiffres
Taux d’obtention de la certification : à venir
Taux de poursuite d’études : à venir
Taux d’interruption au cours de la formation : à venir
Taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : à venir
Taux d’insertion professionnelle des sortants : à venir
Taux de réussite global du centre toutes formations confondues : à venir