YparéoRSE = Responsabilité Sociétale des Entreprises
Description du métier préparé
(Code ROME correspondant au métier : M1502)
Le/la Responsable RH exerce ses fonctions dans des grandes entreprise et des PME-PMI, la diversité de ses missions varient selon la taille, le mode d’organisation et le domaine d’activité de la structure.
Le/la RRH assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle du service des ressources humaines.
Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement, la formation des collaborateurs ou encore de la gestion de la paie.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise
- Déterminer, en accord avec la direction, les stratégies et la politique RH de l’entreprise.
- Répondre aux différentes demandes de l’ensemble du personnel et de la direction sur les domaines RH et accompagner l’ensemble de leurs décisions.
- Mener en autonomie, après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, les différents projets découlant de la stratégie RH de la société.
Certification professionnelle intitulée “Chargé de gestion sociale et de projet RSE”, titre certifié de niveau 6, enregistrée au Répertoire National des certifications Professionnelles (RNCP) sous le code 34464, en date du 2 mars 2020, dont l’organisme certificateur est Formatives.
- 315r : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- 315n : Études et prévisions, établissement de stratégies
Objectifs de la formation
- Acquérir les bases théoriques et s’approprier les concepts et outils d’une démarche développement durable et RSE au sein de l’entreprise
- Découvrir et comprendre les principes et enjeux du développement durable
- Gérer les relations avec les différents acteurs de l’entreprise et les représentants du personnel
- Développer une politique de recrutement et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Construire une politique de rémunération efficace et un plan de développement des compétences en conformité avec le cadre légal et la stratégie de l’entreprise
Programme de la formation
Les blocs de compétences compris dans la formation :
- Bloc 1 : Conduire une politique RH
- Bloc 2 : Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
- Bloc 3 : Développer des projet RH
Vous avez la possibilité de valider un/ou des blocs de compétences
Modalités pratiques
Durée : 1 an Rentrée : 12 septembre 2024
Délai d’accès : possible jusqu’au 29 novembre 2024
Type de formation : formation en alternance, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Rythme d’alternance : 2 jours en formation (jeudi – vendredi) / 3 jours en entreprise (lundi – mardi – mercredi) selon le calendrier de formation
Pré-requis : bac+2 ou diplôme/certification de niveau équivalent, une première expérience professionnelle souhaitée en lien avec les ressources humaines, la maîtrise des outils bureautiques et internet, un niveau rédactionnel et une expression orale corrects.
Tarif : la formation est prise en charge par des financeurs (OPCO, Région, Pôle Emploi, etc…). Celle-ci est gratuite pour les apprenants qui sont rémunérés durant toute la période de formation.
Accessibilité : le centre de formation est situé dans un établissement recevant du public de 5ème catégorie, répondant aux normes d’accessibilité et accueillant les personnes en situation de handicap.
Contact : Marilyn KEITH BALTZER – 09 73 456 455 – secretariat@precellence.alsace
Conditions d’accès : sur dossier, avec des tests d’entrée en formation et un entretien individuel. La formation, réalisée en alternance, nécessite la signature d’un contrat avec une entreprise d’accueil (le centre peut vous accompagner à trouver celle-ci).
Poursuites professionnelles possibles : Master, Chargé(e) de RH ; Chargé(e) d’études et de données sociales ; Responsable administratif du personnel ; Chargé(e) des relations sociales ; Chargé(e) de projet et de mission RH ; Chargé(e) du développement RH ; Consultant RH ; Création d’entreprise
Les parcours de formation sont réalisés en présentiel pour une meilleure qualité d’enseignement.
Modalités d’évaluation
- Contrôle continu
- Étude de cas
- Oraux
- Challenge
- Gestion de projet
- Examen final comprenant des études de cas et un oral devant un jury
- Un dossier de valorisation des compétences
Quelques chiffres
Taux d’obtention de la certification : 100 %
Taux de présentation à l’examen : 100 %
Taux de poursuite d’études : 50 %
Taux de poursuite d’étude dans le métier visé : 50%
Taux d’insertion professionnelle des sortants : 50 %
Taux d’insertion dans le métier visé : 50%
Taux d’interruption au cours de la formation : 0 %
Taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus : 0 %
Taux de réussite global du centre toutes formations confondues : 100%